O Mentor de Resultados veja 5 pontos a melhorar como Líder.
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Convido você para ver os 5 pontos a serem melhorados na LIDERANÇA DE EQUIPES.
Já esta disponível o Vídeo 1 com o Primeiro Ponto a Melhorar, que é Como Conhecer Melhor o funcionamento de seus Liderados.
Você deve estar neste momento cansado e talvez até desiludido com o esforço que tem feito com sua Equipe para melhorar algumas coisas e nada tem mudado.
Dai surgem várias dúvidas: Será que falta algo? Será que estou fazendo certo? Será que eles gostam de mim? etc.
Eu vou te fazer uma pergunta: Você já teve dificuldade para ser entendido por um Liderado, e dai um outro, que te entende bem, teve que explicar por você?
O que ocorre é que as pessoas são muito diferentes e tem necessidades especificas de comunicação, relacionamento e ação, que o Líder deve reconhecer e ajustar.
A minha grande descoberta e que quero compartilhar com você é que existem diferentes "Jeitos de Ser" ou melhor, nós temos "Jeitos de funcionar" diferentes.
Por exemplo: uma pessoa de funcionamento Mental precisa de muitos detalhes e uma visão ampla de uma tarefa antes de inicia-la senão fica travada e não começa;
uma outra de funcionamento Emocional trava se você der muitos detalhes logo de cara, ela quer começar pelo impulso e vontade de fazer e depois vai te perguntando os detalhes adicionais;
Também temos as pessoas de funcionamento Físico que precisam tocar ou ver algo que vão realizar senão ficam também travadas.
Se você agir sempre como você funciona vai contentar alguns e desagradar outros.
Tente identificar o seu jeito de ser e seu funcionamento e dai faça o ajuste para o funcionamento do outro e nunca pense que ser assim ou de outra forma é melhor ou pior mas que apenas somos diferente com nossos potenciais.
Gostou? Bem os outros vídeos são:
Vídeo 2 sobre como Contratar Tarefas;
Vídeo 3 sobre como Desenvolver Competências;
Vídeo 4 sobre como dar Feedback no dia a dia;
Vídeo 5 sobre como fazer a Análise de Desempenho
Aguardo você para melhorarmos os seus Resultados um abraço.
Roberto Angelelli
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